הדרכות בטיחות וחשיבותן במקומות העבודה


בכל מקום עבודה מתקיימת שגרת עבודה יומית באופן מסוים. בין אם מדובר בארגון קטן ובין אם מדובר ארגון גדול, בין אם מדובר בחברה קבלנית לעבודות עפר ובין אם מדובר במפעל מתקדם לייצור תרופות, שגרת העבודה היא חלק מהחיים. לעתים אותה שגרה חמימה ונוחה עלולה להפוך לגורם בעייתי.


בשל אותה שגרה עשויות להתרחש תקלות שאפשר שלא נשים לב אליהן ובשל כך עובדים עשויים להיקלע לאירועי בטיחות או אפילו תאונות. כיצד ניתן להיאבק בשאננות? כיצד ניתן להילחם בגישת ה"לי זה לא יקרה"? דרך חשובה ביותר היא לקיים הדרכות בטיחות קבועות. בבסיסו של הרעיות המטרה תהיה ליצר רציפות למודעותו של העובד לסיכונים הסובבים אותו בסביבת בעבודה.לרוב לא מדובר בריענון בטיחות על בסיס יומי, אבל מפעם לפעם – הדרכה תהיה בהחלט חיונית.

הדרכות בטיחות במקומות עבודה

ניהול הבטיחות בתכנית מסודרת

כאשר מדובר בארגון גדול או במקום עבודה שבו ידוע כי התנאים מקיימים בתוכם סכנה מובנית, חייבת להתקיים תוכנית לניהול בטיחות. לא לחינם קבע המחוקק כי בארגונים המעסיקים מעל ל50  עובדים חייבת להתקיים פונקציה ארגונית שתפקידה לרכז את נושא הבטיחות ולהעלותם על סדר היום. לסייע בהטמעת ניהול בקרות, הדרכות, ריענוני בטיחות – כל אלה חייבים להיות חלק מהשגרה ולא בכדי.

 

חברת בוב בטיחות וביטחון מייצרת פתרונות הדרכה לכל הקשור בהדרכות ובבטיחות בקשת נושאים רחבה ביותר. בחברה מקיימים קורסים קבועים והדרכות להכשרת ממוני בטיחות , נאמני בטיחות והדרכות בהתאם לפילוחי עיסוקים במקומות עבודה. כמו כן החברה מלווה ארגונים וחברות מכל הסוגים בבניית מערך בטיחות,  לרבות ייעוץ, אספקת לומדות לבטיחות ובניית תוכנית של מוכנות לשעת חירום. בכירי החברה מספרים כי ללא ספק, ארגונים שדואגים לשלב את כל נושא הבטיחות בתוכנית עבודה מסודרת מספקים סביבת עבודה בטוחה יותר, עם מינימום תקלות ומקסימום בטיחות. 

 

הדרכות מותאמות לאופי הארגון

בחירת הדרכות בטיחות מחייבת שימת לב למציאות הארגונית. בין היתר, את ההדרכות יש להתאים לסוג העובדים ואופי הפעילות של החברה. למשל, כאשר מדובר בחברה שמבצעת עבודות בגובה, חברת ניקיון בסנפלינג, למשל, או חברה קבלנית כזאת או אחרת, יש לשלוח את העובדים, לפחות הבכירים שבהם לקורס לעבודות בגובה מתאים. מעת לעת, חשוב לחזור על הדגשים ולרענן לעובדים את עיקרי הסיכונים הכרוכים בעבודתם בהאם למשימות השונות שאותן העובדים אמורים לקיים.

 

למשל כאשר רוצים להעלות את המוכנות והמודעות לסיכוני סיכוני אש, הרי שיש בנמצא לומדות ופתרונות נוספים פרונטליים ועקיפים – לעיתים ניתן להשתמש בסימולטורים המחזקים את חווית הלומד (נכון יש לחברה גם סימולטור לנושא בטיחות אש וכן מדריך צמוד שיכול להגיע עד למפעל ולבצע הדרכות)  ניתן גם לבצע הכשרות מעמיקות יותר וגם קורסים להכשרת ממוני בטיחות אש, קורס נאמני בטיחות וכו'.  קורסים שכאלה  חשיבותם ניכרת במיוחד במפעלים שבהם נעשה שימוש בחומרים דליקים, בחומרים נדיפים, דלקים וכיוצא בזה.

 

משדרים מסר של בטיחות

חשוב לשים לב כי הדרכות בטיחות שמתקיימות במקום העבודה בקביעות, כאשר שולחים בעלי תפקידים להדרכות חיצוניות, כאשר משקיעים בלומדות בטיחות ובמערך הכולל נאמני בטיחות – זהו מסר ברור לכלל העובדים. זהו מסר שכל הנושא הזה חשוב ואין מדובר אך ורק ב"מס שפתיים". אווירה ארגונית בטוחה מעודדת את המנהלים ואת העובדים גם יחד לדווח על מפגעים אפשריים, להציע הצעות ייעול ולהקפיד על הכללים שמיצרים בסופו של יום – מקום עבודה בטוח.