הקורס מקנה ידע בנושא נגישות על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ומעניק כלים לשילוב עובדים בעלי מוגבלות, כמו גם שמירה על בטיחותם.
ההשתתפות בקורס מקנה שני ימי כשירות (עבור היומיים הראשונים) למי שמעוניין, לאחר השלמת יום לימוד נוסף ניתן לקבל תעודת "רכז נגישות".
על פי החוק, גוף הנותן שירות לציבור ומעסיק 25 עובדים ומעלה, חייב למנות רכז נגישות מקרב עובדיו.
תפקידו של רכז נגישות הוא לספק מידע לציבור אודות נגישות השירות הציבורי, או נגישות המקום שבו שירות זה ניתן. בפרט,
עליו לספק מידע כזה לאנשים בעלי מוגבלות המעוניינים בו.
כמו כן, עליו לתת ייעוץ והדרכה לגוף שבו הוא פועל, בדבר חובותיו בתחומי הנגישות ומניעת אפליה של אנשים עם מוגבלות.
האם רכז נגישות פועל מתוקף חוקי ואיזה חוק מחייב למנות רכז נגישות?
סעיף 19מב לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998. להלן נוסח הסעיף:
"19מב. רכז נגישות
(א) מי שאחראי לאספקת שירות ציבורי כהגדרתו בסימן ד', המעסיק 25 עובדים לפחות ימנה מקרב עובדיו אדם הבקיא, ככל הניתן, בתחום הנגישות לאנשים עם מוגבלות וככל האפשר הוא יהיה אדם עם מוגבלות (בסעיף זה - רכז נגישות).
(ב) רכז נגישות
ימסור מידע לציבור על אודות נגישותו של השירות הציבורי או המקום שבו הוא ניתן;
ייתן ייעוץ והדרכה בדבר חובותיו של השירות הציבורי, לפי פרק זה."
מודגש שחלק א של הקורס (2 ימים בהם מתמקדים על ממשקי הבטיחות והנגישות) מוכר ע"י מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד העבודה.
לפרטים והרשמה צרו עימנו קשר:
דנה צ'יפרוט מנהלת הדרכה | 052-7282080 | 08-9263764
מייל: slr@bob.co.il
