כיצד קשורה כשרות משפטית לבטיחות בעבודה?
האם חשוב לשמור על הבטיחות בעבודה? כנראה שתסכימו שכן. ויחד עם זאת, בהרבה מאוד ארגונים נושא זה נופל בין הכיסאות ובשל כך גם לא מטופל כראוי. על רקע העומס של המטלות, על רקע העבודה השוטפת וריבוי המשימות, על רקע חוסר הבנה שבטיחות חוסכת הוצאות בתאונות, באובדן ימי עבודה ותחלופה של עובדים.
ארגונים גדולים מתקשים להשקיע בבטיחות והארגון שוקע אט אט בהרגשה שאיכשהו הכל יסתדר. מכירים את ההרגשה "לי זה לא יקרה"? זו הרגשה מסוכנת. קיימת סיבה נוספת שנמנעים לדבר עליה אך גם בגללה כדאי להשקיע באמת בבטיחות, אנו מדברים על כשרות משפטית בארגון ועל אחריותם של נושאי משרה בכירים.
אחריות משפטית של נושאי משרה
מנהלים ובכירים בארגונים נהנים מתגמולים גבוהים, בין היתר עבור ביצועים וכן בשל העובדה שהם נושאים באחריות שילוחית ביחס לעובדיהם. לארגון כישות משפטית יש כשרות משפטית אך לא ניתן לנתק את האחריות האישית של הבכירים מכל מה שנעשה בארגון.
עובד נפצע? אולי פרצה שריפה? מנהל עבודה לא הקפיד על מתן אמצעי הגנה או על נהלי עבודה בגובה? במקרים בהם האירוע כמעט ונפגע או שהתאונה הסתיימה בפציעה קלה האירוע מסתיים בתוך הארגון. אולם אם הדברים הסתבכו, יש כאן היבט מוסרי ללא ספק, אבל גם ההיבט המשפטי איננו דבר שיש לבטל בהינף יד.
תאונה, פיצויים ופגיעה במוניטין
מהי בעצם המשמעות של כשרות משפטית לעניין הבטיחות בעבודה? אם ניקח לדוגמא מצב ובו עובד נפצע בתאונת עבודה – נפל כאשר השתמש בסולם לא תקני, החליק על כתם של שמן, נפצע בעת שהרים ארגז כבד וכיוצא באלה, הדברים עשויים להתגלגל לפתחו של בית המשפט.
עובד בהחלט יכול להגיש תביעת נזיקין ולא להסתפק בימי המחלה המגיעים לו או בקצבה שאולי אושרה בביטוח לאומי. תביעת נזיקין עלולה להוביל לקביעה כי המעסיק ואולי המנהל נהגו ברשלנות. מעבר לפיצוי כספי שעשוי להטיל בית המשפט, יש בכך גם פרסום שלילי שעשוי להיות מביך מאוד ואפילו לפגוע פגיעה קשה במוניטין הארגון.
חשוב להשקיע בבטיחות
מומחי הבטיחות מחברת בוב בטיחות וביטחון מכירים מקרוב את הקורסים שנועדו לקדם בטיחות בארגונים. הם גם מלווים ארגונים בקורסים מקצועיים, הדרכות והטמעת בטיחות כדרך חיים מתוך הכרת החשיבות.
הם מזכירים כי תקלת בטיחות, תאונה, שריפה, אלו מצבים שיכולים להימנע. בטיחותם של העובדים ונהלי עבודה תקינים חשובים לכל ארגון באשר הוא. חשוב להשקיע בכך גם מהבחינה האנושית אך גם לטובת מעמדו של הארגון, שמו הטוב ומניעת סיבוכים משפטיים אפשריים.
