נהלי בטיחות בעבודה – לא פחות מהמקסימום
תהליכים בניהול סיכונים, בהם מנסים למזער למינימום האפשרי, סיכוני פגיעה מחומרים ומסביבת העבודה, והכרוכים בבטיחות אישית, שימוש בציוד בטיחותי וזהירות בסביבת העבודה, מכונים, נהלי בטיחות בעבודה.
סוגי נהלים
ניתן לקטלג את נהלי בטיחות בעבודה, למספר קטגוריות:
- סיכונים פיזיים – סיכונים שכאלה, הם סביבתיים ויכולים לגרום נזק לעובדים, מבלי שעשו שימוש בהם. למשל, מפגעי רעש, קרינה, עבודה בגבהים וכו'.
- סיכוני בטיחות – כוללים כבלי חשמל חשופים, כבלים רופפים, או כל גורם נזק באמצעות מגע.
- סיכונים ארגונומיים – אלו הם סיכונים פיזיים, הפוגעים במערכת השרירים של העובד. למשל, תנועות חוזרות ונשנות, ישיבה לא נוחה ועוד.
- סיכונים כימיים – הכוללים סינוי משנה, שרק בדיעבד ועם הזמן, מתגלים. לדוגמה, בעיות עור, עיוורון, בעיות במערכת הנשימה ועוד.
- סיכונים ביולוגיים – למשל, חרקים, בקטריות, וירוסים ועוד, שהחשיפה להם, משפיעה על בריאות העובד. לרוב הללו נגרמים מחשיפה לטחב, מגרימת דימומים, אבק, צמחים מזיקים וכו'.
- סיכונים פסיכולוגיים – משפיעים על בריאותו הנפשית של העובד ורווחתו. למשל, אלמות, מתח, הטרדה מינית ועוד.
כחלק מנהלי בטיחות העבודה, עובד חדש המגוייס למקום עבודה, עליו לעבור תדריך בטיחות מפורט, לגבי תפקידו ואמצעי הבטיחות שישמשו אותו. תדריך בטיחותי יעיל, מתבצע כל תקופה, לכלל העובדים.
הוא יתבצע כיום עבודה כרגיל ולמשך זמן קצר. בתדריך ידובר בקצרה על חשיבות הפרטים הביראותיים והבטיחותיים, המהווים סיכון בעבודה, וכיצד להמנע מסיכונים אלה.
טופס הדרכת בטיחות
באופן עקרוני ועל פי חוק, מחוייב מעסיק להחתים עובד חדש, על טופס הדרכת בטיחות, בו העובד מצהיר כי קיבל את כל ההנחיות וכל הציוד הדרוש לו, בכדי להגן על בריאותו, ולבצע את עבודתו ללא סיכונים.
באופן זה, המעסיק מבטיח את בטחונם של העובדים, מפתח את מודעות העובדים לבטיחותם ולבריאותם, ומכסה עצמו, מבחינת החוק. על פי חוק, כל חברה המונה מעל 50 עובדים, מחוייבת להעסיק ממונה בטיחות בעבודה.
ניתן לקבל שירותי ממונה בטיחות בעבודה מחברת בוב בטיחות ובטחון, כזה המוסמך מטעם מפקח העבודה הראשי, מבלי צורך לגייסו לשורות החברה, כשכיר. ראוי וכדאי לציין, כי המדינה, איננה מקלה על מעסיקים, אשר לא עמדו בתקנות החוק, ורואה בחומרה, כל ניסיון להתחמק מאחריות על בטיחותם, בטחונם ובריאותם של העובדים.
